领导暗示辞职是耗着还是走人（教你完美应对）

总听到有人问，因为工作没有做好，领导当着下属的面说“能干就干，不干就滚*”，该怎么应对？

有的人说，都这样侮辱人格了，怎么忍？如果领导旁边有茶水，直接把茶水泼到领导的脸上，让他也感受感受被侮辱的滋味，然后大声地说“老子我不干了”。

也有的人说，这种领导太过分了，应该立即回怼领导，让领导知道你不是好惹的，要不然领导还会得寸进尺的。

还有人说，现在的工作不好找，千万不要冲动，也怪自己工作没做好，能忍则忍吧。

坦白讲，“能干就干，不干就滚*”这句话确实有些粗俗，但也还上升不到侮辱人格的高度，但是不管怎样，领导这样说肯定不对，不过我们也不能仅凭一句话就决定如何应对，有时候需要从多角度来看待这个问题，才能做出更符合自己利益的理性应对之策。

领导的话虽然粗俗，但是道理没毛病

我认为领导不会平白无故说这句话的，一般都是在下属没有很好地完成工作的背景下，领导才会说这样的话，那么前提就是下属没有做好工作，问题是出在下属身上，领导为了让下属长记性，才说出了这种话。

这话确实粗俗，但话糙理不糙，有时候确实就是这样，能干就继续把活干好，不能干就把位置挪出来，给别人干，只不过领导用了个“滚*”，让人听起来很不舒服，觉得似有侮辱人格的嫌疑。

其实，“滚*”这个词看起来好像很伤人，但是在如今的语境中，这个词已经属于常用词了，在生活中，我们烦的时候，也会经常对亲人朋友说“滚*，该干嘛干嘛去”，相对而言，这个词在现在来说已经算不上特别贬义了，可以说只是“走开”的语气加强版。

所以，在自己没能做好工作的前提下，领导说了句稍微重一点的话，你可以认为是不可接受的话，你也可以理解为“响鼓用重锤”，看法不同，应对方式自然也就不同了。

领导平时的人品和跟你的关系

我们当然不能仅凭这么一句话，就甩脸不干了吧？到头来吃亏的是自己，我们既要看到这句话的背景，更要看领导平时的人品和跟你的关系。

如果平时领导对你很好，也是一位大家公认的好领导，那么他说这句话要么是气急之下的口不择言，要么是恨铁不成钢的无心之语，如果是这样，那说明领导对你有很高的期望，看到你还远远达不到他的期望时，难免会失望，一时之间说出了比较急切的话。

因而，他想通过压力让你更快成长，能够承担更大的责任，对于这样的领导，说这样的话，你不仅不应该生气，还要感谢他，然后反过头来检讨自己的不足，让自己更加优秀。

可要是领导是个“坏”领导，平日里动不动就责骂下属，满口脏话，还经常给你穿小鞋，出点问题就让你当背锅侠，那就不一样了，对于“坏”领导，一味地忍让只会让他得寸进尺，必要的反击，让他知道你不是软柿子，不是好惹的。

有些领导爱骂人，不是代表他们强悍，而是想通过骂人来掩饰他们糟糕的管理能力，想通过骂人来压制下属，这种领导其实最害怕下属反抗，你如果适当地反击下他，他反而会有所收敛，不敢像原来那样对你了。

要不要走取决于有没有更好的选择

职场，来去自由，如果你想走，随时可以走，可问题是，走了之后去哪？如果家里经济条件很好的，还可以慢慢地找工作，可要是有着巨大经济压力的人呢？

有的人忍受不了领导的粗暴，愤而辞职，这种做法可以理解，但是真不太建议，如果领导特别坏，已经严重损害了你的人格或者利益，你实在受不了了，可以走，可如果只是因为领导说了你几句，你就要愤而辞职，那就有点过于冲动了。

因为辞职很容易，但是要找一份更好的工作，有时候是需要时间和时机的，如果匆忙选择新公司，很容易离开了狼窝又掉进了虎穴，那就得不偿失了。

所以要不要走，一定要慎重，尤其是在经济环境不好的情况下，不要动不动就辞职，如果萌生了辞职的念头，心态也发生了改变，不妨先一边做着，一边留意外面的机会，等有更好的机会，再跳也不迟。

有个人因为领导的苛刻，想要辞职，跟朋友提及此事，朋友跟他说，如果你现在走那就太不值了，既然领导对你那么差，那你就报复他，花一点时间将重要的工作学到手，到时就可以找到更好的工作了，这个人一听觉得也对，于是按照朋友的建议去做，过了一年，朋友问他辞职了没有，他说经过他的努力，他掌握了岗位重要的工作，得到了领导的重用，在最近已经升职了，现在不想走了。