1.不是领导冷淡，而是你觉得他有了想法
人与人之间是需要交流沟通的，如果你的领导对你也是这样，那说明他确实有了想法。这是非常正常的，如果有想法是件好事，你是该高兴还是该指责呢？这是职场新人应该明白的一件事，因为你还没有成长起来，没有人能取代你。所以不要去指责领导冷淡，那这并不是你与他有了冲突，而是说他已经有了想法。对于这样的上司来说才能让他发现你们之间的问题所在。
2.想要做得更好，就要先改变自己
有的人在公司里很努力，做的很好，但因为没有在工作上做好，所以在很多时候做得并不好。想要改变自己，首先就要努力提高自己。工作就像开一辆车一样，有好的驾驶习惯比什么都重要。在工作上多加努力吧，不然你永远也达不到你想做的目标。但是也不要因为懒惰而一直懒惰下去，想要做得更好就要改变自己这样才行。
3.领导的冷淡往往是因为没经验，其实他可能有更好的方法
虽然领导的冷淡可能是因为他们本身经验不足，但是对于新来的员工来说，也要对他有所了解，可以从几点入手。首先就是要和同事们搞好关系，不要做什么小动作，否则被领导看不起。同时主动和领导打招呼，说一句自己对的话，这样就能拉近跟领导的距离。不要太过刻意地讨好领导，毕竟工作没有几个人会喜欢跟整天跟你套近乎的同事。有些时候，可以直接说出自己对别人的不满让下属知道你和他的关系非常好。有时候说话不能太直接甚至是冷漠，这样反而会被认为不尊重人。
4.给自己找个台阶下
当你的领导对你冷淡的时候，不是说你自己就不好，而是你自己需要一个台阶下。因为你已经把工作做好了，这个时候你不要去抱怨领导的冷淡，而是要主动找领导表达自己的想法。其实这件事跟别人没关系还是不要得罪对方太多了。如果这个时候不主动把事情摆到桌面上来讨论处理方法，那么也是很没有礼貌的表现。最好的处理方法其实还是直接离开公司，避免自己被同事排挤，给自己找个台阶下。
5.和领导建立良好的关系，工作才能做得更好
在职场上，建立良好的关系，让你能够得到领导的赏识，在职场上也能获得更多的机会。因为和领导在一起相处，会让他觉得你是一个值得信任的人，不会随意欺负别人。在工作中领导会让你觉得他是一个有担当有能力的人，从而愿意重用你；也会让他觉得你是一个值得信赖与托付的人；还会让你感觉到他是一个值得依靠和信赖的人；领导会觉得和你相处很舒服；也能让他觉得在你面前也能够展现出自己最棒的一面。所以职场中不要吝啬你宝贵的机会向他展示自己最好的一面。毕竟当你有了闪光点之后，就会被所有人所欣赏和喜欢。也会得到更多人给你带来好处和机遇啦！
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