每一个领导都是从员工开始做起，都是先做人后做事，如何让领导喜欢，这也是职场困扰的问题，大多数认为，通常工作能力非常强的员工，都会收到领导的喜欢，得到重用和提拔，这个说法有一定的道理。但并不是全部，如果你的办事能力一般，表也马马虎虎，但基本的任务都能完成，只要有这7中潜质，同样会受到领导的欣赏。
1、有大局观的下属
员工在公司中要体现出自己的价值，如果一个员工只安于现状，满足于基本工资和福利，不懂得去追求更高的境界，这样的员工，公司是不愿着重培养，领导喜欢的是有大局观的下属，能够站在管理者的角度，从全局考虑，懂得猜测领导的心思，这样的员工会让领导省很多心，做的事领导会满意，也分担领导的压力。
2、肯提升自己得下属
每个人一天的时间都只有24小时，除去工作时间和睡觉时间，剩下的八个小时决定了一个人的发展上限，绝大多数员工下班之后都会去逛街、购物，或者在家里打游戏放松，但优秀的人却在空闲时间提升自己，他们会利用所有的空闲时间，使自己的知识达到充足，下班后会抽出时间开阔眼界，就算吃饭的时候也会看一些行业发展方向，这些人短时间看不到效果，但几年之后和别人差距会非常明显，领导都喜欢上进的员工，也愿意给他们更多的机会。
3、服从安排的员工
在职场中，有一些老员工倚老卖老，经常与领导抬杠，他们都犯了大忌，一定要注意与领导的上下级关系，就算资格再老，在工作面前也不能与领导抬杠。如果意见不同，表面上也要服从领导的安排，有意见可以私自的解决。如果背后说领导的坏话，领导肯定非常反感。所以对于领导安排一定要尽力完成，有问题也要私自解决。一定要服从领导的安排。
4、维护领导权威的下属
一定要注意与领导上下级关系，要学会维护领导的权威，在与客户交流时，这一点尤为重要，这不仅体现出企业的文化，也体现出领导在公司的角色，在公司聚会敬酒也要注意这一点，在众人面前用自己的行动，主动的提升领导的形象，从领导角度看，不提拔你他会提拔谁？
5、维护公司利益
当个人利益与公司利益产生冲突时，如果有两全其美的办法，这是最好，如果说没有这样的办法，那么要以公司的利益为重。这一点是任何领导特别关心的，比如在公司特殊时期，员工请假非常让领导头疼，因为领导把自己所有的事情全部推光，把全身心投入了工作，而员工却因为生活上的私事，频繁的请假，如果这时候你能把自己全部精力投入工作，领导看到后，会感到很欣慰，同时也会给你非常多的机会，你为公司考虑的同时，领导也在为你考虑，因为人都是相互的。
6、懂得闭嘴的下属
有一些员工与老板的关系比较好，并且深受领导的器重，私下带着一起参加各种活动，并且在工作中也大力培养你，如果你拿这些事进行炫耀，领导就会认为你的嘴不严，以后也不可能带你，因为这些生活社交难免会有一些秘密，领导不想让别人知道，更不想要竞争对手知道，但总有一些下属，会在不经意之间就把领导的私人信息泄露出去。
如果一个员工懂得这些，心中能够藏得了事，领导反而会有说更多，重要的是，公司的核心机密也会和你商讨，希望你能提出更好的建议，这时就是升职加薪的最好时机，所以守得住领导的秘密，守得住公司的秘密才能接触到更多的机会。
7、不斤斤计较的下属
领导安排工作时，难免会有不公平的时候，如果这个时候你斤斤计较，这是不懂事的表现，会失去领导对你的信任，因为这些事情与公司的利益有关联，比如和领导一起出差，千万不能让领导去算账，账算的越清，自己损失的越多，糊涂才是最难得的境界，不斤斤计较的员工，肯定只有一个大局意识。
更重要的是在工作上，千万不能在与同事斤斤计较，否则会让你的领导认为，因为你没有大局意识，没有一点能力，甚至会毁了整个团队。
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