相对而言，女性比男性具有更细腻、更温婉、更耐烦的个性特点和工作作风，因此也更受人事部门的青睐。稍加观察，就会发现大多数的人事部门都是女多男少、阴盛阳衰，人事部门人员结构更是呈现一大特点，那便是少许汉子一群妞。很多做HR的女孩更是被同事戏称为“女汉子”，其实，为了做好人事工作，很多女孩身上还真落下不少毛病。
做HR的女孩都有这些“毛病”
1.不太顾家。
做HR的女孩多是不太会顾家的，也不是说她们对家没有感情和投入，而是由于从年初到年终，都是各种忙、各种加班，年初忙计划，年终忙总结。
于是，在工作与家庭之间往往难以平衡与周全，敬业的女孩们多是将工作摆在首位，对家庭的照顾多多少少有些忽视，包括对父母的孝敬，对丈夫的体贴，对孩子的教育，都有亏欠，单身的女孩，更是将自己的终身大事都耽搁的也有不少。
2.风风火火。
人事部门事多、业务杂，同时很多时候经常会面临着时间紧、任务重的情况，这对做HR的女孩是一种锻炼和考验，同时也要求女孩们具有较高的工作效率、较强的协调能力和较好的时间管理水平。
久而久之，女孩们多养成一种风风火火的性格，走路是快马加鞭，说话是竹筒倒豆，办事是雷厉风行，多数做HR的女孩能给人一种干练、高效、专业的个人形象。
3.敏感多疑。
也许是职业需要，也许是长期使然，很多做HR的女孩都有敏感多疑的毛病。这种毛病对于人事工作的开展也不全是坏事，比如能够有效把握员工心理变化，能够及时防范人事纠纷于未然，能够积极避免决策错误的出现，但同时也会出现导致个人对工作反复考量、犹豫不决、过分保守的弊端，对正常的工作开展产生较为不利的影响，如果再把这种毛病带回到自己的生活和家庭中，那更是非常不可取。
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