小伙伴们，大家好！这次给大家聊聊，到底应该给出哪三个理由，才能达到制胜的效果。
好了，进入今天的主题。首先，你要搞明白面试官给出这个问题的目的何在。这个问题的本质是问你：你能给公司带来哪些好处？一般是到了面试的最终阶段，是为了进一步确认你是否符合公司的用人标准，或者是有不止一个符合条件的应聘者同时存在，需要从中挑选一个更合适的。抛出这个问题，再不济至少也是对你有很大兴趣的表现。这个时候，一定要考虑清楚再回答，下面给大家聊聊哪三个理由可以让你一招制胜。
第一：一定要突出你有很强的学习能力。
这个理由，就是告诉面试官，你以后随着时间的推移，各方面的综合素质会不断的提升，早晚会成长为一个综合素质特别高的人。一个综合素质特别高的人，对于任何一家公司来讲，都有很大的诱惑。
阐述这个理由的时候，你可以适当的展开一些，说明你的学习能力如何比别人强了，具体体现在什么地方，可以试着指出几个点。比如：工作中善于总结、勤于思考、喜欢对比分析，面对困难有冷静的头脑，善于分析问题，找出问题的解决办法。
平时自己在业余时间会读一些关于所从事岗位方面的书或者是行业相关的书籍，来不断提升自己。自己经常会去上一些职业技能培训班，来给自己充电。同时，也擅于发现、学习身边人的长处，最终将其转化为自身的一部分。
第二：讲明你和应聘的岗位贴合度很高。
这个理由是为了让面试官放心，放心你完全可以胜任该岗位。如果你是一个有工作经验的人，那你可以借助自己过去的经验来说明你对岗位的深刻认识和了解，以及该岗位平时会有哪些常见的问题，你又会如何去很好的解决这些问题，也可以借助你其他方面的优点和长处，来说明你和应聘的岗位贴合度非常高，是公司合适的人选，并且公司不会后悔选择了你。
如果你是一个新人，你可以分析下该岗位需要你具备哪些素质，或者是需要哪些性格和习惯上的优势，你都可以告诉面试官这些优点和优势，都是你所具备的，并且在工作中，可以很好的发挥出来。
第三：你将会为公司带来更多积极的、充满正能量的因素，会为公司带来良性的改变。
这个理由是为了迎合面试官的心理期望，唉，感觉说的太多了，人资经理估计要气坏了。因为从人力资源和老板的角度来讲，都很希望公司能够有更多积极的、充满正能量的因素存在或者说进入。
同时，公司也希望新人的加入，能够为公司注入更多新鲜的血液。不少公司，存在老员工不思进取，或者是顽固守旧、安于现状的现象，俨然成了公司发展的绊脚石。
这个时候，公司就特别需要一些积极的、向上的、充满正能量的新人进来，为公司带来改变，推动公司向前发展。所以，明白了这些。你就可以从你有多积极向上、多充满正能量、能够为公司带来什么良好的改变的角度，去阐明你的理由。
最后，你在阐述你所能给公司带来多少好处的时候，千万要谨记：不可盲目自大，不可过度自负。因为大家都很讨厌这样的人，不要去做、去说别人讨厌的事情，不要做一个让人讨厌的人。
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